但現在他們希望將這種影響力擴大到許多其他業務領域。 因此，競爭情報、員工保留、招募和人力資源研究與發展：利用社交滲透所有這些其他領域，並將來自社交的數據和情報引入這些領域，在能夠產生投資回報率方面確實使組織脫穎而出。並且還要在底線業務影響層面上衡量和證明它，而不僅僅是「某種」參與度指標。 [Giuseppe Caltabiano – ] 您認為有哪些品牌做到了這一點？ [Sarah Dawley – Hootsuite]是的，我們正在幫助很多客戶破解這個問題。
因此，這確實適合那些在社交旅程中走得更遠的組織或企業，但在報告中 印度 電話號碼 我們以 Ochsner Health 為例。他們是美國南部的一個大型醫療保健組織，他們不僅利用社群媒體來促進溝通活動或行銷傳播工作，而且還利用社群媒體來提升員工體驗。展示員工及其成就。 他們也用它來管理自己的聲譽和風險管理等很多事情，當然，在新冠病毒時代，這對於醫療機構監控錯誤訊息和類似的事情非常重要。
他們可以取得領先，所以我認為這是一個很好的例子。您可以在我提到的報告中找到這一點。 [Giuseppe Caltabiano – 搖滾內容] 完美。謝謝你，莎拉。讓我們轉到第四個。這種社交商務趨勢很有趣。社交成為疫情後購物體驗的核心。我認為這與我們所有人都相關。有些人現在受到新一波大流行的打擊，而有些人的浪潮正在慢慢消退。現在的趨勢是社交如何成為大流行後電子商務和購物體驗的核心。 |
