张推测这种排序是由于管理者绕过黑人申请人的种族歧视以及使某些种族群体的特权永久化的更系统性因素造成的。很多招聘都是通过推荐来进行的而人们的人际网络往往存在相当大的种族隔离。因此推荐可能会加剧其中一些差异张说。如果一家公司的大多数员工已经是白人那么他们推荐的人也可能是白人。
保守地区的种族差距更为严重这项研究为种族差异提供了宝贵的见解这种差异可能会影响员工是否喜欢或讨厌自己的工作。调查一次又一次表明黑人员工的工作满意度较低张说。过去一些研究人员将 瑞典电报号码数据 这种不满归因于管理者的歧视或与同一种族的人缺乏友情。然而张的数据为工作场所幸福感较低提供了另一种可能的解释这实际上可能是因为他们被分到了工作环境更差的公司他说。在更加自由的国家可能会有更多的政策和做法来减少一些刻板印象并缓解招聘中潜在的种族不平等。
张的数据还显示虽然工作条件差距在各个方面都是一致的但在政治观点较为保守的地理区域情况更糟。例如一个拥有共和党人的县其工作环境中的黑白差距是拥有共和党人的县的三倍。能在加剧或减轻其中一些差异方面发挥作用。在更加自由的国家可能会有更多的政策和做法来减少一些刻板印象并缓解招聘中潜在的种族不平等他说。改善工作场所的第一步张警告说对这些数据有几点警告最重要的是上的评论是自我选择的因此不一定代表对特定公司所有员工的全面评估。 |
