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標題: 生并非一切都是旅行和假 [打印本頁]

作者: bappy12 時間: 2025-1-12 16:36 標題: 生并非一切都是旅行和假

越来越多的员工要求公司在工作时为他们提供一定的福利。这些可以是免费食物、灵活的工作时间、某些产品的折扣或去最不寻常的地方的旅行。在Visualistan中，他们发布了Unum制作的信息图，其中根据公司提供的不同福利列出了公司为其员工提供的40 项最酷的技术特权。

一方面，就旅行和度假而言，Airbnb等公司脱颖而出，向员工发放 2,000 美元的奖金，以便他们可以去世界各地想去的地方旅行，Epic 的休假年为员工提供了5 年期间，Salesforce 为员工支付机票和住宿费用，Salesforce带领员工前往夏威夷或雅虎！这使他们有权在加州的滑雪胜地享受很大的折扣。

但此期。其他公司提供丹麦 WhatsApp 数据教育课程，例如Adobe，它在斯坦福教学电视网络上对员工进行工程和科学主题的培训。

然而，有些公司提供医疗援助（最大的科技公司也是如此）。一方面， Facebook提供 4 个月的陪产假，以及 4,000 美元的婴儿费用或必要时的收养费。同样，微软为员工提供专门照顾新生儿的时间，并为父母和孩子提供健康保险。另一方面，苹果为其雇用的女性提供生育援助。

但这还不是全部，像Pinterest这样的公司为员工提供无限量的苹果产品，梦工厂提供享受电影放映和短片节的机会来培养员工的创造力，Dropbox庆祝“威士忌星期五”，Twitter开设瑜伽和普拉提课程，为员工提供洗衣服务或 Zipcar 折扣。

有了这些先例，谁不想在这些公司工作呢？要了解有关它们的更多信息，请参阅以下详细信息图：

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