你可以说说而已，但你能付诸行动吗？”这是许多自由作家问自己的问题。 这是许多电影硬汉和许多求职面试官提出的挑战。虽然前一组通常会在一些史诗般的打斗、竞争或舞蹈比赛中找到答案，但求职面试官只有一种方法来了解他们的候选人的素质——写作测试。 人们很容易被纸面上看起来不错的求职者、自由撰稿人或营销机构所吸引。尽管如此，如果他们不能真正写作并为您的企业写作，那么他们过去的经验和资历就毫无意义。 （当然，写作测试也将在纸上进行……但你明白我的意思。） 据 Aberdeen 称，一流组织使用聘前评估的可能性比所有其他组织高出 45%（71% vs. 49%）。当谈到谁将支持或管理您的内容创作时，无论是内容营销机构还是自由撰稿人，在做出承诺之前对他们进行测试是确保您对最终结果感到满意的最佳方式。 那么写作考试都包括哪些内容呢？如何确保您从发送的测试中获得最大收益？以下是基于我们从客户那里收到的测试以及我们为自由撰稿人和内部员工提供的测试的一些提示。 给自由作家一个明确的提示 首先明确定义您想要接收的内容类型。
根据您的需求，您可能想向他们发送一些不同的内容。包括主题和描述内容 孟加拉国 WhatsApp 号码数据库 目的的简短摘要。另外，请包括您所掌握的有关您的公司和受众的任何信息。 您可以将其保留为开放式，并允许他们向您发送他们根据您的品牌提出并量身定制的主题，但我们发现这种做法不太有效，原因如下： 他们可以向您发送他们已经创建的东西。在筛选过程中看到写作样本是值得的，但你永远不知道这些样本是否真的是他们写的，或者需要多少编辑才能得到他们发送给你的成品。 它让他们呆在自己的驾驶室里。如果你允许他们向你推销一个想法，他们就会向你推销他们非常喜欢的东西。评估的一部分应该测试他们的技术知识范围和研究新课题的能力。 您无法轻易比较候选人。
如果您正在评估几个不同的自由作家，给他们相同的主题可以让您并排比较他们。 定义成功的测试是什么样的 虽然有些内容您可以查看并立即判断它们是否适合您的业务，但大多数内容需要更仔细和客观的审查。这就是为什么一流公司创造顶尖员工成功档案的可能性是其他公司的 2.1 倍。 成功的写作测试是什么样的？以下是您可能需要判断的几个参数： 技术专长：他们对您的行业有深入的了解吗？他们是在扩展简单的想法，还是只是鹦鹉学舌地重复他们的研究资料？ 写作风格：他们的写作引人入胜吗？语法正确吗？ 品牌契合度。 |
