伴在整个招聘过程中信任人工智能决策不仅是合乎道德的事情而且还能增强品牌的信心和公众认知从而带来更好的整体业务成果。为什么人工智能透明度对您的招聘策略至关重要不幸的是传统的招聘和采购实践充满了固有的偏见从偏爱那些能够玩弄招聘人员关键词搜索的候选人到忽视女性有色人种和其他历史上代表性不足的群体。随着人工智能继续彻底改变招聘流程人力资源专业人士和招聘经理需要确保这些偏见不会融入基于规则的机器思维中。
他们必须能够理解并解释算法如何以及为何做出决定。您可能认为将决策从人类转移到机器将消除不公平的招聘行为确实您可以通过智能和有意设计的技术减少招聘过程中的偏见但请 英国电话号码清单 记住人工智能的好坏取决于数据你投入其中。无意识的偏见可能会通过构建和训练这些模型的开发人员和数据科学家渗透到人工智能决策中即使是无意的。随着人工智能继续在整个招聘过程中接管更多决策组织需要从道德和合规的角度了解为其人力资源技术工具提供支持的技术。
带有文字评估招聘工具人工智能透明度的因素的信息图评估招聘工具的人工智能透明度时要考虑的个因素在评估纳入组织招聘策略的人工智能工具时请记住这三个关键因素。遵守所有法规纽约加利福尼亚州和世界其他地方推出的新立法将要求对人工智能驱动的人力资源技术进行审核这使得雇主必须意识到并关注其人工智能驱动的招聘工具的透明度。这种监管的转变可能会让一些人力资源专业人士感到不安这是可以理解的。然而当您具备正确的知识并理解向人力资源技术供应商询问的问题以确保您的工具合规时您可以感到自信和舒适。您的合作伙伴应该愿意解释他们的技术算法以及如何进行匹配换句话说该工具的可解释性。 |
